
Nova NR-1 2026: Guia Completo da Atualização que Torna Riscos Psicossociais Obrigatórios
Desde maio de 2026, a NR-1 exige que toda empresa inclua riscos psicossociais no GRO. Entenda o que mudou, prazos, multas e como se adequar.
Guias, análises e atualizações sobre a nova NR-1, riscos psicossociais e conformidade com o e-Social.

Desde maio de 2026, a NR-1 exige que toda empresa inclua riscos psicossociais no GRO. Entenda o que mudou, prazos, multas e como se adequar.

A nova NR-1 coloca a saúde mental no centro da gestão de riscos ocupacionais. Descubra os passos práticos para adequar sua empresa.

GRO e PGR não são a mesma coisa. Entenda a diferença entre Gerenciamento de Riscos Ocupacionais e Programa de Gerenciamento de Riscos na nova NR-1.

Um plano de ação prático para sua empresa estar em conformidade com a NR-1 dentro de um mês. Inclui cronograma, ferramentas e métricas.

Toda empresa com funcionário CLT precisa cumprir a NR-1. Mas a exigência varia por porte e setor. Veja se a sua empresa está no radar da fiscalização.

A nova NR-1 transformou a saúde mental de opção em obrigação. Entenda o impacto legal, financeiro e organizacional para as empresas.

Relatos reais de fiscalizações, valores de multas aplicadas e os critérios que os auditores-fiscais estão usando para autuar empresas.

Micro e pequenas empresas também precisam cumprir a NR-1. Mas o processo pode ser mais simples do que você imagina. Veja o passo a passo.

Entenda os prazos oficiais de adequação à nova NR-1, o calendário de fiscalização do MTE e o que acontece se você perder o prazo.

Responda a 10 perguntas e descubra se sua empresa está preparada para uma eventual fiscalização do Ministério do Trabalho quanto à NR-1.

Aprenda a elaborar o PGR completo com riscos psicossociais. Inclui exemplos reais de inventário de riscos, plano de ação e relatórios técnicos.

O RH? O SESMT? O médico do trabalho? Descubra quem deve liderar a implementação da NR-1 na sua empresa e quais as responsabilidades de cada área.

Comparação completa de custos entre consultorias tradicionais de SST e plataformas automatizadas como a Agência Reguladora. Economia de até 95%.

As 20 perguntas mais frequentes sobre a nova NR-1 respondidas por especialistas em SST. Tire todas as suas dúvidas em um só lugar.

A nova NR-1 exige integração com a NR-17 (ergonomia). Entenda como fazer essa conexão na prática e otimizar a gestão de riscos.

Tabela completa e atualizada de multas do e-Social para 2026. Valores por tipo de infração, critérios de reincidência e como recorrer.

Guia completo sobre os eventos de SST do e-Social: comunicação de acidentes, monitoramento de saúde e condições ambientais. Como evitar inconsistências.

O e-Social cruza dados automaticamente entre sistemas do governo. Qualquer inconsistência gera notificação. Entenda como funciona o novo sistema de fiscalização.

O burnout se tornou uma das principais causas de ações trabalhistas. Com a NR-1, empresas sem gestão de riscos psicossociais estão mais vulneráveis.

O e-Social agora exige que o PGR esteja disponível para consulta dos auditores. Empresas sem documentação adequada estão sendo multadas diariamente.

Assim como a Receita Federal, o e-Social tem seu próprio sistema de malha fina. Descubra os gatilhos que fazem sua empresa ser notificada.

Guia prático de defesa para empresas multadas pelo e-Social. Passo a passo para recorrer, documentos necessários e estratégias de redução de multa.

Instruções detalhadas para incluir riscos psicossociais nos eventos do e-Social. Códigos, prazos e procedimentos atualizados conforme a nova NR-1.

Conheça os 14 fatores de risco psicossociais que a NR-1 exige avaliar. Guia completo com definições, exemplos e sinais de alerta para cada um.

O COPSOQ II-Br é o método mais utilizado no mundo para avaliar riscos psicossociais. Saiba por que ele foi escolhido pelo MTE como referência.

O burnout é a principal consequência da má gestão de riscos psicossociais. Entenda como a NR-1 transformou a prevenção em obrigação legal.

A nova NR-1 torna as empresas responsáveis pela prevenção do assédio moral. Entenda as implicações legais e como implementar medidas eficazes.

Guia prático para implementar a avaliação de riscos psicossociais exigida pela NR-1. Da escolha do instrumento à geração do relatório final.

A má gestão de riscos psicossociais custa bilhões às empresas brasileiras. Descubra os números e como transformar prevenção em vantagem competitiva.

Muitas empresas confundem pesquisa de clima com avaliação de riscos psicossociais. A diferença é crítica para a conformidade com a NR-1.
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