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Riscos Psicossociais 09 Jul 2026 Agência Reguladora NR-1

Pesquisa de Clima vs. Avaliação Psicossocial: Entenda a Diferença Crucial

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Comparativo: pesquisa de clima vs avaliação psicossocial

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Um dos erros mais comuns que vemos nas empresas é acreditar que a pesquisa de clima organizacional substitui a avaliação de riscos psicossociais exigida pela NR-1. Essa confusão pode custar caro.

Pesquisa de clima: o que mede

A pesquisa de clima mede a satisfação geral dos funcionários com aspectos como:

  • Ambiente físico</li><li>Relacionamento com colegas</li><li>Benefícios e salário</li><li>Oportunidades de carreira</li><li>Liderança imediata

    • Avaliação psicossocial: o que mede

    A avaliação de riscos psicossociais mede fatores específicos definidos pela NR-1:

  • Exigências quantitativas e ritmo de trabalho</li><li>Exigências emocionais</li><li>Influência e controle sobre o trabalho</li><li>Apoio social de chefias e colegas</li><li>Insegurança no emprego</li><li>Conflito trabalho-família

    • Por que a diferença importa para a NR-1

    A NR-1 exige instrumentos validados cientificamente para a avaliação de riscos psicossociais. Pesquisas de clima não atendem a esse requisito. Na prática:

  • Pesquisa de clima = ferramenta de RH (não obrigatória)</li><li>Avaliação psicossocial = exigência legal (obrigatória)

    • O que fazer na prática

  • Continue fazendo pesquisa de clima (se quiser) — é útil para gestão</li><li>Implemente a avaliação psicossocial com COPSOQ II-Br — é obrigatória</li><li>Use os resultados de ambas de forma complementar

    • A Agência Reguladora cuida da parte obrigatória para você. Inicie o diagnóstico gratuito.

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    Atenção: Este conteúdo é fornecido apenas para fins informativos e não substitui consultoria jurídica especializada. Consulte um profissional de SST para adequação completa à NR-1.

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