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NR-1 20 Jul 2026 Agência Reguladora NR-1

NR-1 e Riscos Psicossociais: O que sua empresa precisa fazer agora

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A atualização da NR-1 em 2026 representa uma mudança de paradigma na segurança do trabalho brasileira. Pela primeira vez, fatores como burnout, estresse crônico e assédio moral são tratados como riscos ocupacionais formais.

O que a NR-1 exige especificamente?

A norma determina que as empresas:

  • Identifiquem todos os fatores de risco psicossociais presentes no ambiente de trabalho</li><li>Avaliem a gravidade e a probabilidade de cada fator</li><li>Implementem medidas de controle e prevenção</li><li>Documentem todo o processo no PGR</li><li>Monitorem continuamente a eficácia das ações

    • Quais são os principais riscos psicossociais?

    De acordo com o Ministério do Trabalho, os fatores que devem ser avaliados incluem:

  • Exigências quantitativas (sobrecarga de trabalho)</li><li>Exigências emocionais (lidar com situações difíceis)</li><li>Influência e controle sobre o próprio trabalho</li><li>Apoio social de chefias e colegas</li><li>Insegurança no emprego</li><li>Conflito trabalho-família</li><li>Assédio moral e violência no trabalho

    • Como começar a adequação

    O primeiro passo é realizar uma avaliação de linha de base utilizando instrumentos validados. A Agência Reguladora oferece o questionário COPSOQ II-Br, reconhecido internacionalmente e aprovado pelo MTE.

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    Atenção: Este conteúdo é fornecido apenas para fins informativos e não substitui consultoria jurídica especializada. Consulte um profissional de SST para adequação completa à NR-1.

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